Как стать бизнес тренером: где пройти обучение

Интересные места Москвы

  • Twitter
  • Facebook
  • Google+
  • Linkedin
  • Pinterest
  • Email

Для достижения необходимых эффективных результатов в бизнес-сфере существуют различные программы и курсы бизнес-тренеров.

На подобных мероприятиях обучают большому количеству навыков и техник: разработка собственной стратегии развития, правильная подача себя как тренера, разбор основных кейсов и ошибок, методики личностного роста и многое другое. В подтверждение квалификации по окончании выдаются дипломы, сертификаты и свидетельства.

Данная статья предлагает ознакомиться с учреждениями и организациями, в которых готовят будущих специалистов по коммерции.

Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана (ЦАО)

Курс «Бизнес – тренер»
Программа объединяет три популярных курса: «Менеджер по обучению и развитию персонала» (16 ак.ч), «Тренинг для тренеров» (16 ак.ч) и «Мастерская тренера» (8 ак.ч). Она необходима всем, кто хочет получить знания и реальные навыки тренера, подкрепленные соответствующим сертификатом «Менеджер по обучению персонала – корпоративный тренер».

Программа научит самостоятельной разработке системы корпоративного обучения, применению показателей KPI в оценке персонала, анализу и планированию обучения, а также разработке и проведению тренингов.

В течение прохождения программы слушатель получит практические комплексные знания по всем функциональным обязанностям менеджера по обучению и развитию персонала – от постановки целей и задач, оценки эффективности занятий, до создания бизнес-кейсов, ролевых игр и блоков тренингов.

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы: сертификат «Менеджер по обучению персонала — корпоративный тренер», свидетельство о прохождении курсов.

Международный институт тренеров «Профессионал» (ЦАО)

В своей деятельности институт руководствуется принципом практицизма, формируя необходимые компетенции и умения для бизнес-тренеров. Благодаря следованию этому принципу в процессе обучения, в относительно краткосрочном формате успешно осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации тренеров.

Пройдя профессиональную подготовку, слушатель научится:

  • Профессионально разрабатывать и проводить тренинги на любую тематику в соответствии с любым запросом компании
  • Проводить предтренинговую диагностику и выявлять потребности в обучении. Решать вопросы в бизнесе при помощи системы обучения
  • Правильно «вести» заказчика обучения, определять потребности и ожидания руководителей, участников тренинга, соотносить их с целями, задачами компании, разрабатывать результативные программы тренингов под запросы компании
  • Разрабатывать методические материалы для проведения тренинга
  • Осваивать уникальные технологии составления, наполнения и проведения результативных тренингов
  • Организовывать обучение и легко управлять группой
  • Доступно и ярко доносить участникам необходимую информацию
  • Эффективно и легко работать с «трудными» участниками тренинга
  • Проводить поддерживающие пост-тренинговые мероприятия после окончания тренинга

По результатам обучения выдается два сертификата престижного, признанного института тренеров «Профессионал», подтверждающие право проведения бизнес-тренингов и коуч-сессий.

«Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина» (ЦАО)

  • 100% максимальный практический курс на рынке обучения тренеров
  • 17 уникальных модулей (3 модуля бесплатно) и двухэтапная сертификация, 270 часов полной проработки действенных инструментов и методик тренера практическая отработка навыков
  • 72 часа официальной практики
  • Бесплатное посещение ежемесячных мероприятий «Global Workshop»
  • Постподдержка без ограничений (бесплатно)
  • Продвижение выпускников
  • Готовый тренинг на выходе и 3 авторских упражнения
  • Помощь (сопровождение) при трудоустройстве (полный цикл + свой наставник)
  • Рекомендательное письмо и портфолио (видео и фото)
  • В подарок библиотека тренера (80 нужных тренеру книг)
  • 10 программ актуальных тренингов в подарок
  • Возможность аккредитации своей программы (с возможностью выдачи международных сертификатов и официальных дипломов и удостоверений)
  • Помощь в создании персонального бренда
  • Помощь в написании книги
  • Членство в самом первом и титулованном в России «Клубе бизнес-тренеров Михаила Молоканова»
  • Членство и участие в «Ассоциации бизнес-тренеров»
  • Международная стажировка с возможностью трудоустройства

По результатам обучения выдается диплом государственного образца, международный сертификат по стандарту ICUи MMIBA (тренер-профессионал), сертификаты коуча и игротехника, удостоверение о повышении квалификации (соответствует профстандарту) «Управление групповой динамикой: фасилитация, ингибиция, модерация».

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ» (ЦАО)

Интенсивный курс подготовки по всем тренерским компетенциям (5 дней).

Особое внимание в программе уделяется пониманию современной организационной реальности и роли обучения в процессе организационного развития. Благодаря этому участники смогут четко определять потребности в обучении, цели и задачи каждого тренинга и адаптировать обучающие мероприятия под специфику бизнеса заказчика.

Программа включает практическую отработку всех этапов тренерской работы; формирование профессиональных и личных компетенций бизнес-тренера, авторские разработки в области методики обучения персонала. Тренинг предполагает выполнение домашнего задания после каждого дня обучения с обратной связью в начале следующего дня и разбором возникших вопросов.

Специальное дополнение к тренингу — электронное приложение с богатой подборкой материалов для успешной самостоятельной работы тренера.

Цель программы – подготовить специалиста по обучению персонала (бизнес-тренера) в соответствии с современными требованиями организаций.

В результате обучения участники:

  • Получат исчерпывающее представление о профессии бизнес-тренера во всех формах ее существования
  • Проанализируют собственный стиль работы, осознают его возможности и риски, а также составят собственный план развития
  • Узнают, как подходить к процессу обучения системно и работать на результат
  • Осознают важность построения грамотной коммуникации в связке: заказчик-тренер-обучаемый и разовьют ключевые навыки взаимодействия в процессе подготовки и реализации обучающих мероприятий
  • Научатся выявлять потребности в обучении персонала организации
  • Пройдут пошаговую проработку всех этапов проектирования и ведения тренинга
  • Овладеют различными методами обучения взрослых людей и научатся варьировать методы в зависимости от задач обучения и с учетом групповой динамики
  • Научатся планировать развитие групповых процессов на тренинге, управлять вовлеченностью и эмоциональным состоянием обучаемых, а также предотвращать появление «сложных» участников
  • Смогут оценивать результативность обучения
  • Значительно улучшат личные коммуникативные навыки, необходимые для успешной тренерской работы
Читайте также:
Как подзаработать денег в свободное от работы время

По окончании обучения участники получают сертификат московского Центра подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», подтверждающий право проведения бизнес-тренингов.

НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа» (ЗАО)

Данная программа проводится в сотрудничестве с известной тренинговой компанией «Академия РКА». Ориентирована на людей, которые являются профессионалами в своей сфере и хотят обучать других людей, но не знают, как организовать свою работу.

После окончания программы слушатель научится:

  • Разным стилям ведения тренингов, освоите базовую структуру тренингов, узнаете, какие виды тренингов существуют, освоите циклы и этапы тренинговой работы: от выявления потребности в обучении до оценки эффективности тренинга
  • Составлять свой тренинг: на примере тренинга «Продажи» отработает структуру: упражнения, кейсы, игры
  • Учитывать психологические особенности работы с людьми в группе, делая уклон на «сложных» участников
  • Делать привлекательную презентацию: как оформить свое выступление визуально, чтобы достигнуть поставленной цели
  • Уверенно себя ощущать на публике: как себя презентовать и правильно выйти из сложной ситуации
  • Разбору основных содержательных блоков тренинга: узнаете, что такое тайм-менеджмент, целеполагание, какие подводные камни влияют на эффективность
  • Продвигать себя в качестве бизнес-тренера и продавать свои авторские тренинги

По окончании программы выдается удостоверение о повышении квалификации.

«Международный университет профессиональных инноваций» (СВАО)

Прошедший программу «Бизнес-тренер. Бизнес-консультант» будет обладать всем арсеналом средств, необходимых для подготовки и проведения обучающих тренингов, курсов, семинаров, услуг консалтинга и иных мероприятий и продуктов. Кроме того, в рамках программы будут изучены способы привлечения клиентов и развития собственного бизнеса (дополнительного дохода).

Основные темы программы:

  • Профессия бизнес-тренера. Компетенции. Суть и задачи профессии. Характеристики, особенности и виды современного бизнес тренинга. Признаки успешности тренинг сессии и виды работы с группой
  • Виды тренингов. Классификация тренингов. Психологические и практические тренинги. Тренинги продаж. Тренинги личностного роста
  • Подготовка к тренингу. Этапы подготовки к тренингу. Работа с литературой и иными информационными источниками. Изучение опыта других тренеров
  • Адаптация практики к определенному тренингу
  • Подходы к проведению тренинга. Роль, функции и характеристики бизнес тренера в компании. Методы проведения продуктивного бизнес тренинга
  • Педагогические приемы. Создание уникального стиля бизнес тренера

По окончанию обучения выдается Диплом о переквалификации «Бизнес-тренер. Бизнес-консультант» от Международного университета профессиональных инноваций.

ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства» (ЮЗАО)

Программа Школы бизнес-тренеров создана на основе многолетнего опыта, в ней собраны как и проверенные временем инструменты, так и самые современные технологии проведения тренингов, фасилитационных сессий и коучинга, многие из которых уникальны. Каждый тренинг самодостаточный и дополняет другие. Программу можно проходить в любой последовательности.

Уникальность курса в том, что помимо знаний и умений по разработке и проведению тренингов, фасилитационных сессий, участники осваивают инструменты развития сотрудников на рабочем месте.

Становятся квалифицированными полевыми, функциональными тренерами, способными получать практические результаты от обучения и вовлечения сотрудников. Как показывает практика, тренерам часто не хватает полноценного профессионального контента для проведения результативного обучения.

По окончанию курса выдается диплом о профессиональной переподготовке, международный сертификат тренера ALBA, сертификат фасилитатора, сертификат коуча.

«Moscow Business School» (ЮЗАО)

Основная цель программы — подготовка квалифицированных бизнес-тренеров, повышение профессионализма и формирование практических навыков тренерской работы.

Уникальные преимущества курса «Школа тренера. Учись учить»:

  • Ведущий тренер делится своими авторскими материалами по основным тренинговым направлениям
  • В стоимость включена посттренинговая дистанционная поддержка участников программы по электронной почте
  • Возможность пройти стажировку в тренинговых программах преподавателя «Школы тренера» и получить великолепную практику под наблюдением наставника

В программу обучения входит:

  • Понимание персонального тренерского стиля
  • Авторские материалы преподавателя программы (упражнения, игры, презентации, раздаточные материалы)
  • Алгоритм подготовки и фундаментальную структуру успешного тренинга
  • Все основные правила и принципы работы в аудитории и с аудиторией
  • Основные методы подготовки к тренингу и проведение диагностики
  • Как составлять кейсы и разрабатывать ролевые игры
  • Как управлять групповой динамикой и превратить участников в активную группу
  • Как установить контакт с группой
  • Как сбалансировать теорию и практику в тренинге
  • Как управлять личным состоянием и избавляться от неуверенности
  • Самостоятельно сконструировать, подготовить и провести тренинг
  • Создавать четкие раздаточные материалы и яркие презентации
  • Эффективно взаимодействовать с любыми участниками тренинга и грамотно работать с вопросами аудитории
  • Управлять вниманием группы, поддерживать живой интерес к теме тренинга и стимулировать творческую активность аудитории

По результатам обучения слушатель получит сертификат Moscow Business School, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.

ООО «ПАПА Груп» (ЮЗАО)

Опытные тренеры компании Papa Group научат участников тренинга:

  • Проводить диагностику компании для разработки программ обучения
  • Планировать тренинги, составлять план и программу
  • Понимать принципы и способы проведения эффективных тренингов с использованием различных эффективных методик (ролевые игры, мозговые штурмы, групповые занятия, моделирование ситуаций и т. д.)
  • Давать объективную обратную связь участникам тренинга
  • Грамотно формулировать основные понятия
  • Разрабатывать скрипты
  • Организовывать и проводить корпоративные тренинги

Каждый бизнес-тренер на обучении получит теоретические знания и необходимые навыки для проведения интересных, эффективных тренингов.

Как стать бизнес-тренером с нуля? Пошаговая инструкция

Бизнес-тренер – профессия молодая, активно развивающаяся. В современном динамичном мире сложно найти сотрудника внутри компании, который на 100% знает все нюансы и тонкости, как внутренней ситуации в компании, так и внешней обстановки на рынке.

Тренера призваны обучать сотрудников и высшее руководство. Большая часть их работы приходится на обучение торгового персонала, продажников, обслуживающих сотрудников.

Читайте также:
Как обойти секретаря при холодных звонках

Функции

Для того чтобы специалист смог называться именно бизнес-тренером, он должен обладать определенными навыками, личностными качествами, профессиональными знаниями и умениями. Такие тренера большую часть своего рабочего времени занимаются обучением управленческого персонала. Для того чтобы получить доступ к верхушке компании, нужно пройти ряд тренингов и курсов для повышения квалификации и научиться успешно применять на практике приемы тренеров.

Бизнес-тренер или тренинг-менеджер?

Хочу стать бизнес-тренером! Или просто тренинг-менеджером? Одного желания недостаточно. Чтобы быть успешным специалистом, необходимо понять, в чем разница между этими позициями.

Тренинг-менеджер занимается обучением линейного персонала. Чаще всего в его компетенции не входят задачи, связанные с обучением управленческим навыкам, управлением бизнесом или расстановкой приоритетов по планированию развития производства.

Бизнес-тренер в классическом понимании обязательно обучает навыкам управления командой, причем делает это на глубоком уровне. Простого целеполагания будет недостаточно – проработка управления командой идет глубокая, от линейного распределения обязанностей и делегирования полномочий, до управления конфликтами на уровне высшего руководства. Обязательным пунктом программы обучения будет также обучение бизнес-планированию, маркетинговым вещам. Основной уклон в работе – всегда в сторону управленческих функций, стратегии развития бизнеса.

Опыт или теория?

Среди противников и сторонников позиции идет нешуточная битва, главный вопрос которой: должен ли тренер иметь практический опыт в том, чему учит?

Противники говорят, что невозможно качественно научить чему-то, не имея в этом опыта. Как может тренер давать знания и практические советы, когда он сам не вел бизнес, максимум – получил экономическое образование в данной отрасли.

Сторонники же отмечают, что тренинг – это не мастер-класс. На мастер-классе можно получить практические руководства от человека, который имеет успешный (или даже негативный) опыт ведения собственного дела. В таком случае есть смысл прислушиваться к советам и воспринимать их как руководство к действию. Тренинг же направлен на то, чтобы подтолкнуть человека искать правильные ответы на возникающие вопросы. Задача бизнес-тренера – ставить вопросы так, чтобы слушатели сами находили решения. Для этого необходимо обладать определенными качествами, никак, однако, не связанными с практическим ведением бизнеса.

Задачи

Как стать бизнес-тренером? С чего начать? Начать необходимо с выяснения того, что входит в обязанности.

Тренер в своей работе:

  • проводит обучающие тренинги для сотрудников компании или управленческого состава;
  • составляет обучающие программы;
  • пишет методические пособия и памятки;
  • проводит аттестации сотрудников всех уровней;
  • составляет отчетность о проделанной работе.

Учеба на тренера

Обучение бизнес-тренеров проводится в специальных школах. Стать тренером можно:

  • обучаясь в специальном заведении на курсах;
  • став помощником тренера;
  • получив опытного тренера-наставника;
  • обучаясь самостоятельно и проводя практику.

К сожалению, на данном этапе официального обучения тренерству нет. Получив образование в области социологии, психологии, любом другом направлении, для получения работы своей мечты необходимо развивать в себе качества, необходимые для успешной деятельности.

Качества тренера

Разобравшись в том, как стать бизнес-тренером с нуля, необходимо проанализировать, все ли необходимые профессиональные и личностные качества у вас присутствуют. Тренер должен:

  • иметь профильное высшее образование, желательно в придачу к нему пройти школу тренеров или курсы;
  • уметь взаимодействовать с разными людьми, держать аудиторию на протяжении продолжительного периода времени;
  • грамотно, красиво, интересно говорить;
  • уметь излагаться свои мысли четко и доступно;
  • обладать глубокими познаниями по теме (теоретическими, подкрепленными практикой или практическими из опыта);
  • планировать обучающий курс таким образом, чтобы он был доступным, полезным, информативным;
  • обладать лидерскими качествами, харизмой;
  • уметь работать с иностранными материалами, чтобы применять наилучшие практики на отечественном рынке;
  • постоянно самосовершенствоваться.

Выбор роли

Определившись, как стать бизнес-тренером, с чего начать, приступают к освоению профессии. Важно четко понять для себя, каким именно хотите стать тренером:

  • какая отрасль бизнеса нравится больше всего, с чем бы хотелось работать;
  • чему именно хочется обучать – ведению переговоров, организации работы фирмы, управленческим навыкам;
  • какая аудитория интересует – линейный персонал (уборщики, продавцы), менеджментская прослойка – управленцы среднего звена (начальники отделов), топ-менеджмент – директора компаний, правящая верхушка фирм.

Основываясь на выбранном направлении, можно четко определиться, какую роль в будущем хотелось бы играть в рамках компании. Есть 10 ролей, которые выполняют тренера:

  • поддержка управленческих решений;
  • двигатель (драйвер) бизнеса;
  • эксперт;
  • идейный вдохновитель;
  • преобразователь навыков в результат развития бизнеса;
  • агент изменений в стратегических масштабах;
  • специалист по формированию одинаковой структуры для всего бизнеса в различных регионах;
  • наставник;
  • коуч;
  • учитель-практик.

Каждая из этих ролей несет свою смысловую нагрузку, каждая – имеет определенный круг задач.

Чтобы выбрать свою нишу, необходимо проанализировать свои навыки и знания. Определиться необходимо с тем, что лучше всего получается, что приносит наибольшее удовлетворение.

Тренер не может работать без удовольствия. Как стать бизнес-тренером, если общение с людьми или выбранная тема не являются близкими и интересными? Не бывает хороших специалистов там, где общение связано с людьми и проходит, при этом, без запала с обеих сторон.

Уникальность информации

Обучение новой информации – сложная работа. Бизнес-тренер постоянно подвержен стрессу, связанному с необходимостью коммуницировать со взрослыми, сложившимися людьми, с устоявшимися взглядами и убеждениями. Чтобы было проще бороться с возражениями, необходимо не только обладать внутренней стойкостью и упорством, но и четко понимать, в чем уникальность именной этой, преподаваемой вами, информации, и ваша лично.

Читайте также:
Как открыть блинную с нуля: бизнес-план

Аудитории недостаточно получать только качественные знания. Слушатели хотят видеть перед собой личность, активного человека, открывающего новое для них, подающего руку в сложных ситуациях, готового признавать свои ошибки и учиться. Известные бизнес-тренеры – это люди, которыми хочется восхищаться, следовать их примеру, возвращаться к их опыту и покорять с ними еще одну вершину. Роберт Кийосаки, Радислав Гандапас, Бодо Шефер – эти имена известны даже тем, кто тренинги не посещал. Ими восхищаются, их пример известен на весь мир. Не нужно пытаться стать похожим на кого-то из известных людей, хороший тренер – уникален, имеет свою изюминку, верит в собственные силы и свою значимость.

Особенности профессии

На всех этапах вхождения в карьеру есть свои особенности и нюансы. Какие-то постепенно нивелируются, сходят на «нет» под воздействием прочих факторов, какие-то – трансформируются и становятся преимуществами.

Основные особенности и вопросы, появляющиеся у начинающих и опытных тренеров:

  1. Как стать бизнес-тренером, если вокруг уже много таких специалистов? Постоянный демпинг происходит в начале карьеры, затем, получив опыт и знания, каждый получает то вознаграждение, которое он заслуживает.
  2. Заказчик всегда прав. Как бы это ни было печально, но факт остается фактом – если клиент хочет тренинг по продажам без основ борьбы с возражениями, то есть только два выхода – подстроиться под клиента и провести необходимый урок качественно, или отказаться от участия в таком мероприятии. Кроме того, на первых этапах, до получения обратной связи от сотрудников и анализа результатов посттренинговых работ, клиент всегда относится к тренеру снисходительно. Важно помнить, что если бы бизнес был удачен настолько, насколько хочется клиенту, то услуги тренера бы не потребовались. А значит, понимая свою важность для сотрудников, необходимо простить заказчику эту слабость.
  3. Отголоски образования, полученного в вузе, будут постоянно напоминать о себе. Психолог будет анализировать типы личностей, стараться применить полученные знания, аналитик – больше внимания уделять разбору информации. Это – особенности, которые необходимо постоянно контролировать, чтобы работа не была проделана впустую.
  4. Разница квалификаций тренера и аудитории. Профессия бизнес-тренер молода, как и большая часть таких людей в нашей стране. Молодой начинающий специалист явно не произведет впечатления на аудиторию из 30 человек генеральных директоров больших корпораций. Исключения – редки, эти люди – настоящие самородки. Бизнес-тренер по продажам, имеющий опыт, основанный только на западной литературе, однозначно стушуется, столкнувшись с опытными отечественными продажниками, которые выросли из торговцев перекупленным товаром на рынках. Имея реальный опыт, зная реалии рынка, они редко скупятся в своих оценках.

Эмоциональные и физические трудности

Сталкивается специалист еще с некоторыми трудностями.

Эмоциональное выгорание – первая. С этой проблемой сталкивается большая часть тренеров. Как стать бизнес-тренером, думают все, как не сгореть на работе – думает меньшинство. Чтобы не получить эмоциональную усталость, нежелание заниматься любимым делом, необходимо понять для себя, чем эта усталость вызвана – работой с аудиторией, отсутствием позитивного отклика от участников, усталостью физической? Тренер должен всегда быть на пике, держать аудиторию, активно вовлекать слушателей в работу. Это – как игра актера, вслед которой идет эмоциональное опустошение. Чтобы пустота качественно заполнялась, необходимо найти подходящий способ отдыха – чтение книг, поездки на природу, отпуск – для каждого подход свой. Кто-то подпитывается, занимаясь танцами, кто-то – осваивая живопись.

Поездки – вторая. Большинство, раздумывая над вопросом, как стать бизнес-тренером, сталкиваются с таким моментом, как командировки. Однако не в каждой компании они есть. Большинство фирм предпочитает держать штат тренеров в каждом регионе. Ездить «в поля» или нет – дело каждого. Зависит от опыта, профессионализма, желания аудитории и потребностей самого тренера.

Выводы

Решив осваивать нелегкую профессию, необходимо быть готовым, что везде есть, как плюсы, так и минусы. Нельзя нравиться всем, всегда будут слушатели, считающие, что материал скучен и неинтересен. Но можно расти и самосовершенствоваться, чтобы тренерство стало состоянием души.

Как стать бизнес тренером с нуля – 3 простых способа

Как люди становятся бизнес тренерам? Как и в любом другом деле здесь есть длинные пути, а есть короткие. Сам я продаю свои бизнес-тренинги еще с 2011 года, поэтому могу рассказать вам о самых быстрых способах, как стать бизнес тренером с нуля.

Содержание:

Зачем люди становятся бизнес тренерами?

Помню, как мне самому впервые захотелось выйти перед залом и начать им объяснять какие-то сложные и умные вещи простыми словами. Случилось это после того, как я впервые сходил на бизнес-тренинг.

Да, именно так в абсолютном большинстве случаев и рождается желание учить других и зарабатывать на этом деньги. Профессия бизнес тренера объединяет в себе сразу несколько сильных “мотиваторов”:

  • Быть богатым. Вы тоже наверняка подсчитали, сколько денег примерно заработал бизнес тренер за три часа выступления, исходя из количества человек в зале и стоимости входного билета.
  • Быть популярным. Когда человек стоит на сцене и что-то говорит, а все остальные его слушают – в этом есть какая-то магия, согласитесь.
  • Иметь много свободного времени. Ведь это здорово – выступать всего по одному разу в неделю, вместо того чтобы каждый день ходить на работу к 9 утра.

И это все на самом деле… правда. Но при условии, что вы станете успешным и востребованным бизнес тренером. В противном случае вам придется разделить судьбу тысяч бедолга, которые за копейки пашут круглыми сутками по всем городам России. Так что кроме самолета и гостиниц они ничего не видят.

Читайте также:
Как открыть зоомагазин с нуля: бизнес-план с расчетами

А чтобы стать успешным и востребованным и дорогим – для этого надо сразу правильно стартовать.

3 быстрых способа как стать бизнес тренером с нуля

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Вы сможете выбрать тот, который лучше всего подойдет под ваш склад характера и личности.

Вариант #1 – “Трамплин”

Что самое главное для бизнес тренера? Бумажка. То есть дипломы, сертификаты и прочие знаки того, что он действительно бизнес-тренер. Раньше-то я думал, что каждый бизнес тренер – это успешный владелец собственного транснационального бизнеса (как минимум). Но на деле все вышло намного проще.

Вам не надо иметь своего бизнеса, и вам даже не обязательно разбираться в бизнес процессах. Главное, чтобы у вас была бумажка, и чтобы логотип на этой бумажке знали.

И первый быстрый способ заключается в том, что вы идете на какой-нибудь “тренинг для тренеров” в крупную известную тренинговую компанию. Там вас научат разным интересным штукам, но главное для нас не это.

Нам очень важно, чтобы у нас появилась возможность “зацепиться” за эту тренинговую компанию. Чаще всего крупные заказчики не выискаивают тренеров индивидуально. Они обращаются в крупную тренинговую компанию “с именем”, и там им предлагают нескольких тренеров на выбор.

И вот вам нужно стать хотя бы одним из таких тренеров “на выбор”. Конечно, вы можете просто прийти в эту же компанию “с улицы” и сказать, что хотели бы для них работать, и все такое. Но тренеров у них много, и вас они совершенно не знают.

Соответственно, очень велика вероятность, что про вас забудут сразу же, как вы только выйдете из их офиса. А вот чтобы такого не произошло – мы сначала платим им деньги. Вообще, это наверное самый быстрый, но и самый дорогостоящий способ стать бизнес тренером. Потому что ценник на такие тренинги может составлять 200 – 300 тысяч рублей.

Но зато вас там точно узнают, и дальше вы сможете продолжить карьеру в этом же агентстве. Посчитайте, сколько примерно тренингов вам надо будет провести, чтобы окупить затраты на обучение. Вполне может оказаться, что это выгодное занятие.

Способ #2 – “Сам себе начальник”

Если в первом варианте мы “привязываем” себя к тренинговой компании и очень сильно от неё зависим, то здесь все наоборот – мы сами по себе, и никто нам не нужен.

Заключается этот способ в том, что вы вами находите себе клиентов, сами организуете тренинги, и сами их ведете. Делается это примерно таким образом. Вы выбираете себе список небольших компаний, которым могли бы быть полезны ваши услуги.

Далее вы звоните ЛПРам и предлагает им встретиться для бесплатной консультации или проведению бесплатного аудита их работы. Как правило это вопросы касающиеся продаж или маркетинга.

На встрече с руководителем вы показываете себя во всей красе и предлагаете ему два варианта, как вы можете дальше сотрудничать. Вариант первый – это дорогой консалтинг, где вы раз-два в неделю приходите в кампанию и помогаете налаживать какие-то процессы. СтОит это обычно от 150 тысяч рублей в месяц, и мало кому из руководителей это нравится.

Второй вариант – вы приглашаете руководителя к вам на тренинг, на котором вы будете рассказывать все, что рассказали бы на консалтинге, но не индивидуально, а небольшой группе людей (5-10 человек). И стОит это все какие-то “копейки” – в районе 15 – 20 тысяч рублей за весь тренинг.

Так вы методично обходите несколько десятков компаний за месяц и набираете себе одну тренинговую группу. В результате заработок получается неплохой.

Конечно, тут у вас должна быть подходящая тема, и почти все время придется заниматься личными продажами. Но это вполне хорошая альтернатива классическому тренерству через кампанию. К тому же, чем черт не шутит, возможно кто-то закажет у вас и полноценный консалтинг.

Если вам интересен вариант самостоятельного продвижения своих бизнес-тренингов, но вы не хотите все время тратить на хождение по клиентам, то обратите внимание на третий вариант.

Бизнес-тренер онлайн

Знакомо ли вам слово “инфобизнес”? Наверняка знакомо, и с вероятностью 90% оно вызывает у вас смутную отрицательную реакцию. Но ничего страшного в этом роде деятельности на самом деле нет. Это просто такое же бизнес тренерство, но только через интерент.

Конечно, тут есть свои правила. О них я вам и хочу рассказать подробнее.

Во-первых, в интернете продавать тренинги и курсы гораздо сложнее, чем вживую. Люди готовы платить 10-15 тысяч рублей за то, что перед ними выйдет живой человек и начнет что-то рассказывать. Пусть даже это “что-то” будет полной ахинеей. А в интернете такое не прокатит.

И связано это с двумя вещами. Во-первых, сам факт того, что человек выходит вживую и что-то говорит и делает – вызывает уважение. Мы видим его “работу”. А в интернете нам чаще всего предлагают какие-то записи. Мы же их и бесплатно скачаем через торрент, правильно? И никаими угрызениями совести при этом мучиться не будем, потому что это просто запись.

Читайте также:
Как привлечь подписчиков в группу ВК

Во-вторых, люди в интернете и в реальном мире – совершенно разные. В реальном мире они “дикие”. Они ничего не знают, не видят предложений тренеров конкурентов. А в интернете они буквально завалены предложениями пройти курсы, тренинги, получить миллион рублей, разбогатеть, не вставая с дивана – со всех сторон.

Быть тренером онлайн проще или сложнее?

С одной стороны, в интернете проще, а с другой стороны – сложнее. Лично я почти сразу пришел к выводу, что онлайн тренинги – это мое. Да, мне пришлось научиться разным новым штукам. Например, как делать рекламу в интернете, как писать продающие тексты, как вести емейл рассылку.

Но результат того однозначно стоил. Теперь я могу продавать и вести свои тренинги, не выходя из дома. И это очень классное ощущение.

И первое что вам надо сделать, если вы решите заниматься инфобизнесом – это выбрать правильную нишу. Видите ли в чем дело, ко мне почти каждую неделю приходят бизнес тренера из “живого мира” и говорят, что хотели бы зарабатывать через интернет. Они устали мотаться на самолетах по всем городам России, и теперь просто хотят спокойно на балконе своего отеля делиться с людьми секретами своей мудрости.

И практически никто из этих бизнес тренеров в онлайне не задерживается. А проблема в том, что они пытаются обучать тому же самому, что и в оффлайне. Я у них спрашиваю – “На какую тему вы собираетесь продавать тренинги?” Они отвечают – “На тему продаж”.

Но в интернете это не пройдет. Здесь гораздо более жесткие правила игры. “Продажи” – такой темы в нашем мире не существует. Это в оффлайне можно без напряга собрать целый зал руководителей малого бизнеса с чистыми и невинными глазами на тему “Продажи для вашего бизнеса”.

А в интернете надо сначала обязательно уточнить. Речь идет о продажах на вебинарах? Или о продажах через тексты? Или о продажах через социальные сети? Или о продажах через лендинги? Это все – совершенно разные темы, и продавать их надо по-разному и разным людям.

Если вы хотите все же начать карьеру онлайн бизнес-тренера, то рекомендую для начала прочитать мою бесплатную книгу “Бесконтактные продажи”. Она вам сильно поможет на начальном этапе. А потом посмотрите статью “Инфобизнес с нуля” и “5 советов по выбору прибыльной ниши в инфобизнесе”. Там я очень подробно расписал, как и какие первые шаги вам надо сделать.

Резюме

Давайте теперь по традиции резюмируем все вышесказанное для запоминания.

  • Если вы хотите стать бизнес тренером, то у вас есть три быстрых способа на выбор: “трамплин”, “сам себе начальник” и “бизнес тренер онлайн”.
  • Вариант “трамплин” подразумевает, что вы проходите обучение в какой-нибудь крупной тренинговой компании, а потом “прилепляетесь” к ним, и они начинают давать вам заказы. Минус этого способа – дорогое обучение и зависимость от компании-работодателя.
  • Второй вариант – “сам себе начальник” – позволяет вам быть совершенно независимым. Однако вам придется самим искать заказы и организовывать тренинги. Такие независимые бизнес тренера собирают 10-12 человек в месяц на тренинги стоимостью 12 – 20 тысяч рублей. Либо продают дорогой индивидуальный консалтинг.
  • Третий вариант – “бизнес тренер онлайн” – это инфобизнес. Для обозначения этого рода деятельности придумали специальное слово, потому что он совершенно не похож на традиционное бизнес тренерство. Тут вам придется многому научиться и столкнуться с жесткой конкуренцией, прежде, чем вы сможете зарабатывать “сидя на балконе”.

Надеюсь, этот небольшой обзор был вам полезен. Делитесь статьей с друзьями, пусть им тоже будет полезно. Не забудьте скачать мою книгу «Автостопом к миллиону». Там я показываю вам самый быстрый путь с нуля до первого миллиона в интернете (выжимка из личного опыта за 10 лет = )

Профессия «бизнес-тренер»: где учиться, зарплата, плюсы и минусы

  • В этой статье мы предлагаем взглянуть на профессию бизнес-тренера: кто он, что делает, к чему нужно быть готовым, если хочешь стать бизнес-тренером, какие есть вызовы в профессии.

    Несколько слов об истории профессии

    Профессия «бизнес-тренер» относится к достаточно молодым. Тренинг берет свое начало в 1946 г. в Т-группах Курта Левина, в 60-е годы возникают поддерживающие группы «социальных и жизненных умений» (social/life skills training). Социально-психологический тренинг как метод обучения впервые был обозначен М.Форвергом в 70-е гг.в Лейпцигском и Йенском университетах. В России бизнес-тренинги появились в 80-х гг.

    Задачи бизнес-тренера в компании

    Кто такой бизнес-тренер? В компаниях бизнес-тренер может быть как самостоятельной профессией, так и ролью. Роль бизнес-тренера на себя берут, как правило, эксперты из разных функций (финансисты, специалисты по производственной безопасности, специалисты по закупкам, юристы) — те, кто проводит обучение по своей профессиональной теме. Проведение тренингов для них не основная задача. Однако уметь упаковывать свою экспертизу в обучающие форматы и проводить результативные обучающие сессии для них также важно.

    Профессиональные бизнес-тренеры проводят, как правило, обучение по продукту компании, а также по развитию «мягких» навыков (soft skills) — проведению переговоров, технологии продаж, публичным выступлениям, сервису, клиентоориентированности, управленческим навыкам и многим другим.

    Читайте также:
    Бизнес-план инвестиционного проекта: разработка

    Цели обучения, тематика и содержание зависят от конкретных задач компании и определяются совместно с заказчиком обучения — как правило, это руководители и сотрудники бизнес-подразделений компании: например, коммерческий отдел, колл-центр, руководители высшего звена.

    Также бизнес-тренер может работать как фрилансер, не будучи привязанным к определенной компании. Часто в «свободное плавание» идут те тренеры, кто специализируется на определенной теме — например, лидерство, переговоры, ораторское искусство — кто уже сделал себе имя в определенной профессиональной нише. Также тренерами-фрилансерами работают преподаватели, сотрудники университетов, центров психологической помощи, менеджеры образовательных проектов. Это дает возможность дополнительного заработка.

    Плюсы и минусы профессии бизнес-тренера

    Профессия бизнес-тренера многогранна. Говорить «плюсах» и «минусах» — значит исключить полутона. Поэтому мы предлагаем поразмышлять о преимуществах и том, какие есть особенности и вызовы профессии — это даст более объемный взгляд.

    Переговоры, продажи, управление проектами, системное мышление, принятие решений, управление удаленными командами и многое другое — это распространенные запросы на проведение обучения.

    Разрабатывая программы, тренер погружается в тему, общается с экспертами, изучает исследования, получает практический опыт, самостоятельно проходит подготовку.

    Сколько зарабатывают бизнес-тренеры

    На уровень заработной платы влияют многие факторы:

    • регион: разница в зарплатах может быть в 2-3 раза
    • опыт тренера: как и в любой профессии начинающие получают меньше
    • квалификация и специализация тренера: специалисты, проводящие обучение по редкой экспертной теме, имеют меньше конкурентов на рынке и могут запрашивать более высокие гонорары
    • сложность задач: будет ли тренер обучать сотрудников массовых позиций или руководителей; будет ли тренер самостоятельно разрабатывать программы или вести тренинги по готовым сценариям
    • возможности компании, где открыта вакансия

    Но в целом вилка выглядит так:

    • начинающий тренер (опыт до 3-х лет) зарабатывает от 20 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
    • тренер с опытом от 3-х до 6-ти лет зарабатывает от 50 тыс. руб. до 120 тыс. руб.
    • опытный тренер – от 120-130 тыс.руб и выше.

    Что делает бизнес-тренера «дорогим»?

    • глубокая экспертиза, наличие практического опыта в теме обучения
    • умение самостоятельно разрабатывать программы под запрос заказчика
    • умение работать с различными группами — от линейных специалистов до руководителей
    • умение работать в различных подходах и форматах — тренинги, бизнес-симуляции, вебинары, онлайн-тренинги
    • качественная тренерская подготовка — наличие диплома/сертификата школы тренера, которой доверяют работодатели

    Где учиться на бизнес-тренера

    На данный запрос в поисковике находятся десятки предложений тренингов для тренеров. Как разобраться в обилии программ и выбрать ту, что станет инвестицией в свою профессиональную подготовку, мы рассмотрим в отдельной статье.

    В этой — приведем те признаки, по которым можно определить качественные программы.

    1. Опыт обучения: лучше выбирать те школы, которые готовят тренеров не первый год, как в корпоративном, так и в открытом формате.
    2. Бренд школы: узнаваемость, уважение в профессиональном сообществе.
    3. Наличие методологии: сильные школы проходят обучение у первоисточников, имеют собственные признанные разработки и «ноу-хау».
    4. Успехи выпускников: где и кем работают те, кто учился в школе, чего добились.
    5. Отзывы: каковы результаты обучения, чем оно полезно, какие задачи позволяет решить.
    6. Стоимость: качественное обучение — это инвестиция. Дешевые программы потому и дешевы, что не добавляют ценности в резюме специалистов. «Лучше меньше — да лучше» — подходит и к обучению. Лучше инвестировать свои деньги в 1-2 качественных курса подготовки, чем в 10 поверхностных.

    Если Вы задумываетесь о том, чтобы стать бизнес-тренером, обратите внимание на программы Института Тренинга. Мы обучаем тренеров с 1993 года проверенным подходам, моделям и инструментам, которые применяем сами.

    А для тех, кто хочет получить прочный фундамент как тренер и разработчик программ обучения, мы приглашаем на долгосрочную программу «Корпоративный тренер: мастер-курс»

    Мы рассмотрели особенности профессии бизнес-тренера. Конечно, эта работа многогранна, и невозможно глубоко погрузиться во все нюансы в одной статье. Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить следующие темы, в которых мы расскажем, какие навыки и компетенции нужны бизнес-тренеру, как их развивать, какие книги читать – все, чтобы быть профессиональным тренером.

    Если вы, как и Институт Тренингаза профессионализм, экспертизу и глубину в профессии, поделитесь статьей с друзьями.

    Я работаю бизнес-тренером в корпоративном сегменте и зарабатываю 125 000 ₽

    Профессия: бизнес-тренер

    Город: Москва (сейчас на удаленке в Краснодарском крае)

    Возраст: 32 года

    Доход: 125 000 Р (до вычета)

    Выбор профессии

    Я окончил 11 классов и 1 курс университета. Из-за финансовых проблем в семье ушел из универа и начал работать.

    До 2011 года перебивался где мог, а в 2011 году знакомые позвали меня работать специалистом в розничную сеть МТС во Владивостоке (откуда я родом). Зарплата тогда была порядка 15 000 рублей + бонус с продаж.

    За 6 месяцев у меня получилось встать на испытательный срок на позицию “Руководитель офиса продаж”, который я успешно прошел. Теперь зарплата была в районе 26 000 + бонус от продаж всех сотрудников.

    Как-то так получилось, что на моем офисе пару раз прекрасно прошли стажировку пара новых сотрудников и мне предложили сделать офис “стажерским” (то есть стажировать новичков, а потом “отпускать” их на другие офисы). Так я стал “Наставником” и проработал в таком режиме почти год. За это время я отстажировал около 80 человек (текучка там огромная), пока в 2013 году мне не предложили позицию специалиста в отдел обучения макрорегиона Дальний восток на зарплату 33 000 (до вычета). На тот момент это были просто гигантские деньги для меня:)

    Читайте также:
    Выращивание зелени в теплице как бизнес

    С этого и началась моя тренерская карьера, которая продолжается до сих пор.

    Суть профессии

    Я думаю, что эта профессия подходит для тех, кто в первую очередь любит общаться с людьми. Учить взрослых людей каким-то новым навыкам — тот еще вызов.

    Также тренеру нужно постоянно развивать себя, быть в “тренде” и успевать за тенденциями обучения.

    Немаловажным фактором является высокий уровень самоорганизованности, ответственности и навыки публичных выступлений. Помню, как меня трясло первые пару месяцев на этой должности, когда нужно было выйти перед 15-30 людьми и что-то там рассказывать.

    В профессии больше всего нравится, как бы это ни звучало, тусовка. Ты всегда общаешься с народом, исследуешь разные техники, концепции, поведение людей и прочее. По факту это бесконечный “челлендж” с самим собой и перманентный вопрос: “А справлюсь ли я с этой группой/участником и смогу ли сформировать у него нужное мышление?”.

    При всех плюсах, конечно, есть и минусы. Главный — это монотонность. Приходя в новую компанию, ты “врываешься” в обучение: собираешь потребности, общаешься с “заказчиками”, пишешь или изучаешь программы и стартуешь новые темы вебинаров. Однако через полгода ты понимаешь — у тебя всего 5/10/15… программ и каждый месяц ты рассказываешь одно и то же. Темы в корпоративном сегменте меняются не так быстро и чаще довольно однообразные.

    Место работы

    Сейчас я работаю в крупном банке (не хочу афишировать название). Занимаюсь обучением по так называемым Soft-skill, всего в целевой аудитории более 5000 сотрудников.

    Во многих компаниях, где я работал, и в этой в частности, сотрудников ценят, однако не всегда сотрудники ценят то, что дает им компания. Вообще сейчас довольно сильно “заучили” персонал, люди относятся к тренингу как к бонусу типа “Корпоративной библиотеки”, хотя на рынке это стоит довольно много денег.

    Рабочий день

    Мой день выглядит довольно однообразно.

    9:00-9:30. Начало рабочего дня. Читаю почту, смотрю новости из дайджеста компании и пью кофе.

    9:30-10:00. Подготовка к вебинару (сейчас всё на удаленке, так что нужно проверить тех. часть, отправить напоминание, поставить “заставку” в комнате вебинара и прочее).

    10:00-12:00. Провожу обучение. Темы разные по графику.

    12:00-12:10. Подвожу итоги обучения, считаю эффективность и прочее.

    12:10-12:40. Почта, встречи, операционка.

    14:00-16:00. Второй вебинар (в среднем таких дней 3 на неделе). Если нет вебинара, то разработка новых тем обучения, изучение рынка обучения и трендов.

    16:00-16:10. Подвожу итоги обучения, считаю эффективность и прочее.

    16:10-18:00. Операционка. По ситуации — либо пишу тренинг, либо встречи, письма, отчеты и прочее.

    Как я писал выше — довольно однообразно.

    Удивительный случай

    Первый: я переехал в Москву в 2015 году и устроился работать в другую компанию. Думал, что точно справлюсь, это же то же самое! Однако в Москве группы от 25 человек и каждодневный поток. Я учил новых сотрудников перед тем, как они выйдут в офис. Вот веду я очередной тренинг, группу вижу в первый раз и в “тексте” своего выступления я что-то сказал про футбол, вроде пример какой-то привел. Тут встает здоровенный парень и говорит: “Я болею за Спартак и за него порву!”. И идет на меня явно бить морду. Я просто опешил, благо выход из аудитории был рядом и я успел выскочить. В итоге парня успокоили, по морде он мне не дал, правда после в моем списке запретных тем для обсуждения помимо религии и политики появился спорт.

    Второй случай был, когда я приехал вести тренинг в город Тамбов. Группа — дамы 35+ лет, занимаются продажей страховых продуктов. Я начинаю обучение, говорю стандартно время тренинга: “Мы будем учиться с 10:00 до 17:00…”. Как вдруг одна из участниц мне говорит: “А ночевать вы меня у себя в номере оставите? Я не хочу спать на вокзале!”. Я сначала не понял и даже покраснел, потом выяснилось, что она приехала с какого-то поселка за 150 км. от Тамбова и у нее последний автобус в 16:40. Вот так она выразила свое возмущение тем, что у нас обучение до 17:00 и ей нужно уехать раньше.

    Вообще подобных историй довольно много:)

    Подработки

    Моя профессия вообще предполагает работать полностью на фрилансе. Найти заказчика довольно сложно, так как сейчас на 1 запрос о необходимости провести обучение вы можете получить 20, 30 и даже 50 коммерческих предложений (я сам такие запросы составлял от компании и опешил от количества КП). Еще сложность в том, что отсутствует единый стандарт “качества” тренера. Есть очень крутые мастера задорого, а есть “ниочем” задешево.

    Доход

    Сейчас я зарабатываю порядка 125 000 рублей (до вычета) на основном месте. Это довольно много, при условии что у меня нет высшего образования (а оно, почему-то, ну оооооочень ценится. Хотя я видел на собеседованиях кучу абсолютно некомпетентных кандидатов, зато с дипломом). Сейчас по рынку корпоративный тренер получает около 80 000.

    Читайте также:
    Кофе автоматы как бизнес: план открытия

    Из-за пандемии очень мало фриланса, да и я собираюсь покидать профессию, потому что выгорел. Если говорить о подработках, то это около 200-300 тысяч в год (так считать проще).

    Чтобы тренеру (корпоративному) зарабатывать больше, нужно не просто играть роль “говорящей головы” и читать заученный текст, также нужно разбираться в аналитике (чтобы свести результаты обучения и проанализировать его эффективность), дизайне (чтобы сделать нормальную презентацию, а не слайд школьника из 2008), маркетинге (чтобы знать свою целевую аудиторию и точечно работать с ней).

    Расходы

    В данный момент я делаю ремонт в квартире (это 30-40% от зарплаты), помогаю маме немного и мечтаю реализоваться в роли стримера и автогонщика (стримы веду на эту же тему). Естественно, это расходы на ПК и постройку автомобиля (20% от зарплаты).

    Также стандартно еда, роллы по четвергам и отдых на юге (около 30% от зарплаты).

    Помимо этого откладываю на ИИС и коплю на что-нибудь (10% от зарплаты).

    Из-за того, что я уехал в регион и сохранил московскую зарплату экономить не приходится. Моего дохода мне вполне хватает для комфортной жизни:)

    Финансовая цель

    Сейчас хочу накопить на 2 основных направления: открыть свой бизнес и построить автомобиль для дрифта (чтобы участвовать в RDSgp). С автомобилем долго вынашивал эту идею и вот наконец точно решил, что готов в это вписаться.

    Если получится с бизнесом — буду копить на дом, всегда о нем мечтал.

    Будущее

    В професси я навряд ли останусь. Работа корпоративным тренером — очень сложная и эмоционально утомительная. Выгорание приходит незаметно и плотно проникает в твою жизнь. Я думаю, что еще год, в лучшем случае два, и я уйду в другую сферу (как только накоплю финансовую подушку). При этом я прекрасно понимаю, что с моим набором компетенций вернуться в “строй” всегда успею.

    Профессии. Читатели делятся профессиональным опытом.

    Бизнес – тренер

    HR-менеджмент

    Кадровый менеджмент

    Эту Программу повышения квалификации
    в нашем Центре успешно закончили
    268 человек!

    Программа полностью соответствует требованиям Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 06 октября 2015г. № 691н.

    Бизнес-тренер – актуальная профессия, которая сейчас на пике популярности! Комплексная программа «Бизнес-тренер» направлена на подготовку менеджеров по обучению и развитию персонала. Освоив ее, вы станете специалистом, владеющим современными методиками организации обучения и способным сделать этот процесс эффективным, интересным, а главное – полезным для компании.

    Эта программа для:
    • руководителей и специалистов по обучению и развитию персонала,
    • корпоративных тренеров,
    • HR-специалистов, желающих повысить свою квалификацию или освоить профессию бизнес-тренера.
    Программа объединяет два популярных курса:

    На курсе «Менеджер по обучению и развитию персонала» (16 ак.ч) вы научитесь самостоятельно разрабатывать систему корпоративного обучения. Вы пошагово пройдете все этапы разработки, от постановки целей и задач обучения до оценки его эффективности. Вы создадите собственные практические наработки, которые можно использовать в работе при постановке полного цикла процесса обучения.

    В курсе «Тренинг для тренеров» (24 ак.ч) вы разберете форматы внутрикорпоративного обучения, составляющие успешного тренинга, психологические аспекты работы тренера. Вы на практике изучите весь процесс работы тренера от подготовки тренинга до оценки результатов, приобретете навыки работы в сложных ситуациях, возникающих в процессе обучения.

    Курсы рекомендованы Ассоциацией консультантов по персоналу и отмечены грамотой Ассоциации карьерных профессионалов России.

    Программу отличает практикоориентированный подход. Вы с нуля разработаете свой авторский демо-тренинг и протестируете его на занятиях. Демо-тренинг обязателен при отборе кандидатов на вакансию бизнес-тренера и необходим для участия в соответствующих конкурсах.

    По итогу программы Вы овладеете практическими комплексными знаниями по всем функциональным обязанностям менеджера по обучению и развитию персонала, начиная определением задач и заканчивая созданием бизнес-кейсов, ролевых игр и блоков тренингов. В подтверждение освоения программы вы получите сертификат «Менеджер по обучению персонала – корпоративный тренер».

    «Специалист» — ведущий центр обучения по управлению персоналом и кадровому делу. Мы предлагаем Вам более 30 курсов для менеджеров по персоналу и кадровиков, начинающих и профессионалов. Более 8300 выпускников курсов по управлению персоналом и кадровому делу успешно работают в ведущих российских и международных компаниях. Престижный сертификат Центра «Специалист» и полученные глубокие знания и навыки позволяют им строить карьеру в лучших компаниях России.

    Хотите стать успешным бизнес-тренером? Запишитесь на обучение!

    Обучение в рассрочку для дипломных программ – это выгодно и удобно!

    Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по дипломной программе, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!

    Курс в подарок

    При единовременной полной оплате дипломной программы получите курс Soft-skills в подарок

    Оплата обучения в кредит: учеба сразу, а деньги потом!

    Потребительский кредит от Альфа-банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 5-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От От 1 584 руб./месяц руб./месяц. Начните обучение сейчас!

    Профессия бизнес-тренер: описание, обучение, компетенции, книги + советы для начинающих

    Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Профессия бизнес-тренер востребована и высокооплачиваема. В ней нетрудно предвидеть перспективы постоянного развития, общения, интересных знакомств и творческой деятельности. Однако вопрос, как стать бизнес-тренером, часто вводит в затруднение.

    1. Кто такой бизнес-тренер и что он делает
    2. Компетенции бизнес-тренера
    3. Где можно пройти обучение
    4. Специализированное учебное заведение
    5. Самообразование
    6. Работа с наставником
    7. В компании
    8. Где искать вакансии
    9. Какие книги читать
    10. Советы начинающему бизнес-тренеру
    11. Заключение
    Читайте также:
    Характеристика на руководителя: образец

    Кто такой бизнес-тренер и что он делает

    Бизнес-тренер (коуч) – это специалист в деловой сфере, который делится своими знаниями и опытом путем проведения тренингов.

    Тренинг – это способ обучения, главными особенностями которого являются интенсивность, интерактивность (обратная связь) и акцент на проработке практических умений. Искусству проведения тренингов необходимо обучаться.

    Бизнес-тренер не только разбирается в бизнесе как эксперт, но и учит на профессиональном уровне. Это успешный человек, который работает с людьми, направляет их и вдохновляет на новые достижения.

    Однако не все бизнес-тренеры вышли на преподавательскую площадку из делового мира. В России многие коучи достигли успеха, имея образование и опыт работы в разных областях – педагогики, психологии, философии, экономики, торговли и др. Тогда как на Западе такая ситуация является скорее исключением, нежели нормой.

    Профессия бизнес-тренер подразумевает в основном общение с руководителями и сотрудниками коммерческих фирм, в ходе которого выявляются пути повышения эффективности их работы. Это всегда новые люди, разных должностей и сфер бизнеса, которым нужно понравиться и с индивидуальным подходом донести информацию. Вдобавок, приходится преодолевать недоверие некоторых участников или неудовольствие из-за пребывания на тренинге по распоряжению начальства.

    Бизнес-тренер обычно занимается заказами компаний. Например, фирма поручает ему обучить персонал навыкам общения с клиентами или требуется поработать с руководством для повышения эффективности управления. Главная задача всегда одна – увеличить рентабельность предприятия.

    Тренер при этом выявляет затруднения и перспективы, адаптирует обучающие методики под данную фирму и проводит практическое занятие: помогает людям взглянуть на проблему с юмором и оптимизмом, моделирует ситуации по ее устранению. В итоге участники обычно получают не только новые знания, но и новый взгляд на вещи, на себя, открывают новые возможности работы.

    Также коуч предоставляет услуги на бизнес-тренингах, на которые приходят владельцы бизнеса, акционеры, руководители, специалисты. Для занятий выбираются актуальные темы по продажам, переговорам, маркетингу. В учебном процессе тренер занимает позицию равенства среди участников, а не в центре группы.

    Основной инструмент коуча – это его личность. Свои манеры, приоритеты, стиль он переносит на других людей, пользуясь большим влиянием. От того, как презентует себя тренер, зависит круг компаний, с которыми он может сойтись по духу и, соответственно, работать.

    Компетенции бизнес-тренера

    Компетенция – это ряд вопросов и качеств, которые относятся к решению профессиональных задач специалиста.

    Развитие рынка услуг коучинга в деловой сфере ужесточает требования к бизнес-тренерам. Компетенции данной профессии подразумевают умения для проведения тренингов:

    • Экспертный подход (владение актуальной и полной информацией на тему тренинга, знание аудитории).
    • Применение коммуникативных навыков – способность выстроить эффективное общение (вести диалог с группой и отдельным клиентом, управлять вниманием участников, установить обратную связь).
    • Управление групповой динамикой (определение и моделирование процессов взаимодействия членов группы).
    • Проведение качественной диагностики (выявление проблемы и перспективы персонала и компании в целом).
    • Формирование навыка у клиента (четкое видение взаимосвязи навыка с действиями: выделение его из операций и переведение в систему занятий для проработки).
    • Многообразность и гибкость поведения (владение типами поведения, адаптация к изменениям).
    • Наблюдательность (установление состояния участников, наличия или отсутствия прогресса).
    • Точность и лаконичность (в формулировке целей и задач, инструкций).
    • Эффективное использование инструментов обучения (деловые игры, разминки и т. п.).
    • Разработка отдельно тренинга и системы тренингов в виде программы.
    • Умение упорядочить и кратко изложить информацию в устном и письменном виде.
    • Создание атмосферы успеха в группе в качестве поддержки для развития.
    • Уверенное пользование оргтехникой.

    Также бизнес-тренера затрагивают корпоративные компетенции – умения и особенности, которыми должны обладать все сотрудники компании:

    • дисциплинированность;
    • самоотдача;
    • ответственность;
    • уверенность в себе;
    • познание себя;
    • доброжелательность;
    • оптимизм.

    Бизнес-тренер, работающий в штате компании, руководствуется должностной инструкцией, в которой прописаны общие положения, обязанности, права и ответственность.

    Где можно пройти обучение

    Многим профессия бизнес-тренер кажется недостижимой: ее нельзя освоить в ВУЗе, ее нет в квалификационном справочнике. Отсюда и непонятно, с чего начать тренерский путь. Но существует множество вариантов обучения, которые подойдут и тем, кто хочет стать бизнес-тренером с нуля.

    Специализированное учебное заведение

    Обучение в школах бизнес-тренеров – наиболее популярный способ, который подходит всем, как уже практикующим коучам, так и новичкам без опыта.

    Возможен краткосрочный вариант учебы длительностью в 3–5 дней и долгосрочный от 2 месяцев до полутора лет. Оплата разная – от 10 до 150 тыс. руб., однако высокая цена здесь не всегда гарантирует качественное обучение.

    Долговременные курсы подразумевают прохождение модулей (тренингов) на протяжении нескольких дней с месячными перерывами. Ученикам даются домашние задания, некоторые тренинги могут проводиться в дистанционном формате.

    Плюс такого обучения: качественное комплексное образование.

    Минус: большие затраты времени и денег.

    Быстрые курсы подходят уже опытным тренерам для повышения уровня мастерства или же новичкам, у которых есть наставник. В противном случае полученных знаний может оказаться недостаточно и придется двигаться «вслепую», через ошибки и стресс.

    Преимущества таких курсов: разнообразие предложений, быстрое и более экономное обучение.

    При выборе учебного заведения важно ориентироваться на профессионализм ведущего школы, наличие лицензии и отзывы. Тогда полученный сертификат действительно сможет стать свидетельством полученных знаний и пропускным билетом на тренерскую площадку.

    Читайте также:
    Инвестиции в интернете с малыми рисками - легкий заработок?

    Самообразование

    Стать бизнес-тренером через путь самостоятельного обучения возможно, но следует помнить, что он не имеет конечной остановки, — профессиональные коучи нуждаются в постоянном саморазвитии.

    Источниками знаний при этом служат онлайн-ресурсы (обучающие статьи, лекции, вебинары), книги, различные курсы (по повышению ораторского мастерства, уверенности в себе и др.). Проработать умения на практике позволят тренинги для друзей и знакомых, обменяться опытом можно на соответствующих форумах.

    Самообучение как способ освоения профессии имеет свои плюсы и минусы.

    Преимущества:

    • низкие капиталовложения;
    • свободный учебный процесс (самостоятельный выбор что, где, как и когда изучать).

    Недостатки:

    • большие затраты времени на поиск и изучение материала;
    • разрозненное обучение и, в итоге, нет целостности в профессии;
    • нехватка обратной связи с соратниками и наставником.

    Работа с наставником

    Наиболее эффективный способ обучения – индивидуальная работа с наставником. Им может быть профессиональный бизнес-тренер и прежде всего успешный человек, который готов поделиться своим опытом и знаниями и вывести ученика «в свет».

    Недостаток таких занятий один – высокая цена, однако она вполне оправдана.

    Преимущества обучения у наставника вне всякой конкуренции:

    • продуктивный учебный процесс, который акцентируется на необходимых затруднениях и пробелах в знаниях;
    • максимальное получение пользы за минимально короткое время;
    • помощь в проведении первых тренингов и трудоустройстве.

    Чтобы не платить большие деньги за обучение можно предложить состоявшемуся бизнес-тренеру свою кандидатуру в качестве помощника. Это хорошая возможность погрузиться в профессию, однако о своем развитии на такой работе придется заботиться самому, выуживая и систематизируя знания с наглядного примера.

    В компании

    Есть немало компаний, в которых действуют системы подготовки и наставничества. Перспективный сотрудник может стать бизнес-тренером группы коллег. Необходимым навыкам его обучит тренинг-менеджер и будет помогать советами в дальнейшем.

    Плюсы данного способа обучения: постоянное сопутствие наставника, знакомая и близкая по духу аудитория.

    Минус – ограничение тем тренингов сферой деятельности компании.

    Где искать вакансии

    Работа бизнес-тренером многообразна, так как не привязана к какому-либо месту или узкой тематике. Но поскольку в деловой сфере одной из главных задач выступает продажа товара в условиях конкуренции, то среди вакансий наиболее популярен бизнес-тренер по продажам. Он учит не только успешно реализовать товар, но и выиграть в конкурентной гонке.

    Коммерчесике компании. Вакантное место бизнес-тренерам следует искать в коммерческих компаниях. Претендовать можно на должность тренинг-менеджера, который обучает новых работников, проводит индивидуальные тренинги и мониторинг полученных знаний, или тренера какого-либо отдела (часто отдела продаж). Кандидату требуется иметь, прежде всего, высшее образование и опыт работы в сфере обучения и управления.

    Резюме. Для поступления на работу необходимо заполнить резюме бизнес-тренера, в котором указываются навыки и знания, опыт работы, образование. Также важный пункт – данные о повышении квалификации, в которых упоминается о пройденных курсах, сертификат об окончании школы бизнес-тренеров, если таковой имеется.

    Организации. Бизнес-тренер может обратиться для трудоустройства в консалтинговую фирму, кадровое агентство или же стать членом ассоциации бизнес-тренеров. Существует возможность работать фрилансером, однако ее выбирают обычно, когда уходят из корпоративного варианта и уже есть база клиентов.

    Заработная плата бизнес-тренера колеблется от 30 тыс. руб. до 75 тыс. руб. по России. В Москве предлагается оклад в районе 40–150 тыс. руб. Уровень оплаты напрямую зависит от уровня профессионализма.

    Какие книги читать

    Чтение профессиональной литературы – один из ключей к становлению бизнес-тренера как профессионала. Причем читать нужно всем – и новичкам, и мастерам, ибо знаниям, как и совершенству, нет предела. Существует несколько тематических областей, на которые следует обратить особое внимание при выборе книги:

    • Методика разработки и проведения тренинга («Бизнес-тренинг. Как это делается» Григорьева Д., «Технология ведения тренинга. Теория и Практика» Фопеля К.).
    • Психология общения («Почему я чувствую то, что чувствуешь ты» Бауэра И., «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» Карнеги Д.).
    • Работа с группой («Руководство фасилитатора» Кейнера С., «Введение в групповую динамику» Кенига О., Шаттенхофера К.).
    • Визуализация («Говори и показывай» Роэма Д., «Инфографика: визуальное представление данных» Крама Р.).

    Советы начинающему бизнес-тренеру

    В профессию бизнес-тренер нужно вкладывать много времени, денег, сил, а потому становиться на путь ее освоения важно с осознанием и уверенностью. Есть два главных вопроса , глубокие ответы на которые помогут сойтись или же наоборот вовремя расстаться с идеей стать бизнес-тренером:

    1. Почему мне нужна эта работа?
    2. Какую реальную пользу я могу принести?

    Уже на первых порах стоит сосредоточиться на качественном образовании и углубить свои познания в психологии и педагогике. Не стоит искать легких путей. Ведь обучение людей – это тяжелый труд, который обязательно должен иметь положительный результат.

    Необходимо ответственно подойти к освоению разработки тренингов, при этом нельзя забывать об аудитории. Слушатели должны быть заинтересованы новой для них информацией. Для этого нужно быть готовым выйти из зоны комфорта и выступать публично.

    Заключение

    Быть бизнес-тренером значит беспрерывно работать над собой. Это титанический труд, который вознаграждается множеством интересных открытий, связей и достойной заработной платой.

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: